Wenn alle an einem Strang ziehen!

Wer sich am Ende eines Quartals Zeit für eine gründliche Reflexion genommen hat, dem wird auch die Bedeutung der Quartalsplanung neu bewusst geworden sein. Die wenigen investierten Stunden bringen Klarheit und motivieren ein Team. Die ersten Pflöcke schlagen wir mit wichtigen Terminen, die bereits festgelegt sind und sogenannten Deadlines ein. Dann geht es darum, lebenswichtige Themen und Projekte zu identifizieren, die im nächsten Quartal entweder komplett oder bis zu einem Meilenstein abgeschlossen sein müssen. Dazu gehört z.

B. auch der Schulabschluss oder der Führerschein der Tochter, weil die ganze Familie daran Anteil hat und mitfiebert. Oder es geht darum einen Arbeitsbereich neu zu strukturieren, wo alle mitmachen müssen. Immer sind es Dinge, die den Erfolg und das Wachstum in einem bestimmten Lebensbereich elementar beeinflussen. Quartalsziele (unsere Empfehlung: 3 Hauptziele und 4 weitere Ziele), die Kriterien der Zielerreichung (siehe OKR) sollten dabei prägnant formuliert sein. Auch lohnt es sich, diese immer präsent vor Augen zu haben, sowohl im Planer, als auch an der Wand. Sind die Quartalsziele klar definiert, können alle mit voller Kraft daran arbeiten und in 13 Wochen Großartiges leisten