Arbeitsmoral

Klar, ein Spion in der Firma oder jemand, der dem Firmenruf oder den Mitarbeitern bewusst schadet ist eine üble Sache. Aber, dass der Lässige fast genau soviel Schaden anrichtet, ist uns häufig nicht bewusst. Also, was ist so schlimm an einer lässigen Haltung, die manche sogar als cool bezeichnen würden, was sie fast schon salonfähig macht? Unmotivierte Mitarbeiter – oft meint man damit solche die bereits innerlich gekündigt haben – bringen nicht deutlich weniger Leistung, sondern sie sind eine Gefahr für den Betrieb.

Sie stecken andere an. Sie ziehen das Niveau nach unten. Die Arbeit wird entwertet und bekommt den Artikel „alles Schrott“, was auch andere demotiviert. Wenn Fehler auftauchen, dann ist das dem unmotivierten Mitarbeiter völlig egal. Fehler bleiben im System. Es besteht auch kein Interesse und keine Bereitschaft, Prozesse zu verbessern. Dabei liegt es definitiv nicht an einer zu geringen Begabung oder, dass einfach mal der Kräftevorrat aufgebraucht ist, sondern es ist die Einstellung. Oft sind es sogar die Begabten, die zur Lässigkeit neigen.

Es fällt ihnen ja leicht eine Note „2“ zu schreiben, aber von ihnen wird zurecht eine „1“ erwartet. Einen schwachen Mitarbeiter kann man fördern, aber denen, die bewusst „Null Bock“ haben, kann man schlecht helfen