Wenn Mitarbeiter die Ziele des Chefs mittragen!

Machst du gerne Druck oder verfolgst du deine Ziele mit Nachdruck? Klingt ähnlich, ist aber etwas Anderes. Da wo Druckmachen eher demotiviert, vermittelt Nachdruck die Ernsthaftigkeit ein Ziel zu erreichen. Wer Druck ausübt möchte damit erreichen, dass sich jemand mehr anstrengt oder schneller arbeitet. Beim Faulen mag Druck das Mittel der Wahl sein. Den Fleißigen hilft es dagegen mehr, wenn er die Zusammenhänge und Hintergründe, sowie die Auswirkungen seines Handelns, versteht. Damit motiviert er sich selbst. Mit Nachdruck wird das Ziel des Chefs in das Herz des Mitarbeiters transportiert.

Wenn dieser die Bedeutung des Zieles erkennt und dahintersteht, dann wird er nicht Schlag 17:00 Uhr fluchtartig den Arbeitsplatz verlassen, um seinen Feierabend zu genießen. Wer weiß, wofür er schwitzt, dem ist seine Mühe wie Sport. Wer es nicht weiß, dem ist es lästige Pflichterfüllung. Ein Mitarbeiter, der die Ziele des Chefs mitträgt, lebt mit den Vorzügen eines Selbstständigen und entwickelt Führungsqualitäten. Das liebt jeder Chef: Selbstverantwortliche Mitarbeiter mit Eigeninitiative, die verstanden haben worum es geht, wobei diese selbst Profiteure davon sind.