Delegieren schützt vor Burnout und fördert Menschen!

Wussten Sie eigentlich, was „Demokratie“ wirklich bedeutet? Herrschaft des Volkes, ja, aber welches Volk? Die ersten altgriechischen Demokraten hatten dabei keine 80 Millionen Menschen vor Augen, sondern ein „demos“ – ein Dorf oder eine Kleinstadt. Hier, im Schoße des familiär Vertrauten, wo quasi jeder jeden kannte, sollte das Volk über seine Belange abstimmen. Hier kam das Subsidiaritätsprinzip zum Tragen: Was im Kleinen geregelt werden kann, braucht nicht vor das Große zu kommen. Eben in diesem Sinne wurde auch Mose beraten.

Er hätte sich sonst mit der Rechtsprechung für ein millionenstarkes Volk aufgerieben. Warum sollte er das regeln, was auch eine Großfamilie („Zehn“) unter sich ausmachen konnte? Zu ihm kamen letztlich nur noch die „Obersten über Tausende“, und nur dann, wenn sie nicht mehr alleine weiterwussten. Ein Geniestreich des Delegierens! Neigen Sie auch dazu, überall mitzumischen, aus Angst es könnte etwas schieflaufen? Wären das nicht Gelegenheiten, „tüchtigen“ Menschen eine Chance zu geben? So könnte ein Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen oder Ihr Kind Ihnen behilflich sein und zugleich lernen. So profitieren alle Beteiligten!