Null Bock – Nein danke!

Dass derjenige, der einen Spion beschäftigt oder jemanden, der große Gelder veruntreut ist klar, aber dass auch der Lässige viel Schaden anrichtet, ist uns häufig zu wenig bewusst. Was ist so schlimm an einer lässigen Haltung? Oft fällt es kaum auf oder man findet es sogar „cool“, aber letztlich ist ein unmotivierter Mitarbeiter eine Last, die andere runterzieht und entmutigt. Lässige Mitarbeiter bringen nicht nur deutlich weniger Leistung, sondern sie stellen auch eine Gefahr für den Betrieb dar. Wer innerlich gekündigt hat, der steckt auch andere mit dieser Haltung an und zieht das Niveau nach unten. Dabei ist die Arbeit alles andere als ein Fluch, dem man Punkt 16 Uhr entfliehen will. Nur wer seine Arbeit wertschätzt und sie als seine Aufgabe und Vorrecht ansieht, wird wirklich Leistung bringen. Fehler sind dann zum Bessermachen da und die unangenehmen Sachen lehren Geduld. Ein Lässiger dagegen hat kein Interesse und keine Bereitschaft, Prozesse zu verbessern. Nicht mangelnde Begabung ist das Problem, sondern fehlende Motivation. Einen schwachen Mitarbeiter kann man fördern, aber Mitarbeiter mit „Null Bock“ Syndrom kann niemand brauchen